به گزارش شهر بورس، به نقل از عصر تجارت، مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری گروه توسعه ملی در نشست نقشه راه ۱۴۰۴ این گروه، از توسعه سرمایه انسانی به‌عنوان یکی از ارکان اساسی تحول سازمانی یاد کرد. فرهاد زرگر در نشست گرامیداشت سی و سومین سالگرد تأسیس این شرکت با تأکید بر این‌که دنیای امروز، دنیای تغییرات شتاب‌آلود است، تصریح کرد: اگرچه سازمان‌ها از محیط بیرونی و درونی تأثیرپذیر هستند، اما موتور محرکه هر سازمانی از درون آن شکل می‌گیرد و می‌تواند آثار عوامل بیرونی را کاهش دهد.
زرگری با اشاره به سه دوره تاریخی کشاورزی، صنعتی و دوران فناوری ارتباطات و اطلاعات تصریح کرد: در دوران اطلاعات، تغییر در همه ابعاد زندگی وجود دارد و این تغییرات ادامه‌دار است. وی در ادامه به برنامه تحول سازمانی شرکت سرمایه‌گذاری گروه توسعه ملی اشاره کرد و تصریح کرد: سازمان‌ها و بنگاه‌ها باید برای بقا با تغییرات همراه شوند، در غیر این صورت دچار فروپاشی و نابودی خواهند شد.
مدیرعامل گروه توسعه ملی افزود: در تغییرات محیطی، آنچه باعث استمرار و دوام سازمان‌ها، بنگاه‌ها و برندها می‌شود، جوهری به نام قابلیت است.
زرگری با بیان این‌که رشد هر سازمان منوط به رشد و ارتقای قابلیت تک‌تک کارکنان آن است، افزود: برای ارتقا و رشد هر سازمان، باید تمام کارکنان از بهترین‌ها باشند و قابلیت آن‌ها به‌روز شود.
مدیرعامل بانک با اشاره به این‌که سازمان برای کسب قابلیت یا باید افراد جدید را به کار بگیرد یا توسعه منابع انسانی را مدنظر قرار دهد، اظهار داشت: ما در گروه توسعه ملی به دنبال توسعه قابلیت نیروی انسانی مجموعه هستیم.
زرگری با بیان این‌که در سال پیش رو برنامه ویژه‌ای برای توسعه دانش و آموزش‌های تخصصی خواهیم داشت، خاطرنشان کرد: ما باید با ارتقای قابلیت‌ها، گروه توسعه ملی را به‌عنوان یک سازمان توانمند تبدیل کنیم.
مدیرعامل گروه توسعه ملی با تأکید بر این‌که چگالی قابلیت را باید در هر یک از کارکنان افزایش داد، تصریح کرد: ما باید قابلیت تخصصی پیچیده را برای یک بنگاه خوب و درست در قرن ۲۱، در یک محیط متلاطم و ناهنجار در اقتصاد کشور رقم بزنیم.
زرگری در پایان با اشاره به این‌که از وضعیت مطلوب فاصله داریم، تصریح کرد: ما حرکت از وضع موجود به وضع مطلوب را در سال ۱۴۰۴ به‌طور جدی دنبال می‌کنیم.
source