طرح «فوق‌العاده خاص» کارکنان دستگاه‌های اجرایی و شهرداری‌ها با هدف ارتقای بهره‌وری، جلوگیری از خروج نیروهای متخصص و بهبود نظام پرداخت، در صورت تصویب از نیمه دوم سال اجرا می‌شود.
به گزارش بنکر (Banker)، علاالدین رفیع‌زاده، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، از برنامه‌ریزی برای تصویب «فوق‌العاده خاص» کارکنان دستگاه‌های اجرایی و شهرداری‌ها خبر داد.
این طرح با هدف ارتقای بهره‌وری منابع انسانی، افزایش انگیزه و جلوگیری از خروج نیروهای متخصص از بدنه دولت طراحی شده است.
سه عامل اصلی تعیین امتیاز فوق‌العاده خاص
۱. امور حاکمیتی و نظارتی
کارکنان حوزه‌های حاکمیتی و نظارتی بر اساس سطح مأموریت، از ۳ هزار تا ۷ هزار واحد امتیازی دریافت می‌کنند.
۲. متناسب‌سازی پرداخت‌ها
این عامل برای کاهش تفاوت‌های پرداختی بین دستگاه‌ها طراحی شده و می‌تواند تا سقف ۶ هزار واحد امتیازی اختصاص یابد.
۳. نگهداشت نیروی انسانی
با شاخص‌هایی مانند سابقه خدمت، سختی کار و اهمیت شغل، برای مشاغل تخصصی و حساس امتیاز ویژه و برای سایر کارکنان تا ۷ هزار واحد امتیازی در نظر گرفته شده است.
مشمولان و سقف پرداخت‌ها
بر اساس پیش‌نویس، سقف کل امتیاز برای هر فرد مشخص و دستگاه‌های اجرایی موظف به درج آن در احکام حقوقی خواهند بود. این طرح علاوه بر کارکنان دستگاه‌های اجرایی، نیروهای شهرداری‌ها را نیز شامل می‌شود.
ضرورت اجرای طرح
کاهش قدرت خرید کارکنان، مهاجرت نیروهای متخصص و افت بهره‌وری، دولت را به سمت این طرح سوق داده است.
کارشناسان اجرای صحیح آن را راهی برای کاهش نابرابری پرداخت‌ها و افزایش انگیزه می‌دانند، هرچند تأمین منابع و نظارت از چالش‌های اصلی است.
مراحل بعدی اجرای طرح
دستگاه‌ها باید درخواست خود را همراه با جدول امتیازات به سازمان اداری و استخدامی ارائه دهند. ثبت شفاف اطلاعات در سامانه حقوق و مزایا الزامی است و اجرای آن منوط به مصوبه نهایی دولت خواهد بود.
source