به گزارش پایگاه خبری بورس پرس،
سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد: غرامت دستمزد ایام بارداری در مدت مرخصی زایمان به بیمه شدگان زن شاغل در کارگاه های مشمول قانون تأمین اجتماعی که دارای رابطه مزدبگیری با کارفرما هستند، پرداخت می شود. این غرامت معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق مبنای کسر حق بیمه هر فرد است.
بر اساس این گزارش، مرخصی زایمان مطابق بند الف ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب ۲۴ مهر ماه ۱۴۰۰ از وظایف قانونی سازمان تأمین اجتماعی و جزو تعهدات کوتاه مدت آن به شمار می رود. این مرخصی برای تمام زنان بیمه شده شاغل ۹ ماه در نظر گرفته شده و حقوق آن بر اساس ضوابط و مقررات سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود.
برای برخورداری از این حمایت، بیمه شدگان باید در یک سال پیش از زایمان، حداقل ۶۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه داشته و در ایام استراحت زایمان، اشتغال به کار یا رابطه مزدبگیری نداشته باشند. همچنین بیمه شده باید در زمان شروع مرخصی، مشغول به کار یا در مرخصی استحقاقی باشد.
مرخصی زایمان، خدمتی جاری و از پیش موجود در ساختار این سازمان است و تعریف مبلغی ثابت نظیر ۷۰ میلیون تومان به عنوان هدیه برای فرزندان متولد سال جاری، صحت ندارد. طبق قانون، پرداخت هرگونه حمایت مازاد بر تعهدات جاری سازمان، منوط به تأمین اعتبار از سوی دستگاه های مسئول خواهد بود.
ثبت نام و درخواست دریافت این حمایت به صورت غیر حضوری و از طریق سامانه الکترونیکی سازمان تأمین اجتماعی امکان پذیر است.
انتهای پیام
source