به گزارش شهر بورس، با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، موضوع پرداخت عیدی کارگران به یکی از دغدغه‌های اصلی جامعه کارگری و کارفرمایی تبدیل شده است. بر اساس قانون کار، کارفرمایان موظف‌اند مبلغی معادل دو تا سه برابر حقوق ماهانه را به‌عنوان عیدی به کارگران خود پرداخت کنند. با این حال، مشکلات مالی بسیاری از کارفرمایان، روند پرداخت را با چالش‌هایی روبه‌رو کرده است.
در شرایطی که تورم روزافزون و هزینه‌های زندگی بر دوش جامعه کارگری سنگینی می‌کند، عیدی پایان سال برای بسیاری از خانواده‌ها به یک کمک حیاتی تبدیل شده است؛ اما کاهش درآمدها و فشارهای اقتصادی بر کارفرمایان، تامین این مبالغ را در برخی از موارد با تاخیر یا حتی کوتاهی همراه کرده است.
تاکید وزارت کار بر اهمیت پرداخت به‌موقع عیدی
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ضمن درخواست از کارفرمایان برای اولویت‌بندی پرداخت عیدی، اعلام کرده است که هرگونه تخلف در این زمینه، از طریق هیئت‌های حل اختلاف قابل پیگیری است. این وزارتخانه از کارفرمایان خواسته تا با مدیریت منابع مالی خود، این حق قانونی کارگران را به‌موقع پرداخت کنند.
یکی از معضلات برجسته در این حوزه، وضعیت کارگران در کارگاه‌های کوچک است. بسیاری از این کارگران به دلیل قراردادهای غیررسمی یا عدم ثبت بیمه، از حق قانونی خود برای دریافت عیدی محروم می‌شوند. برخی نیز به دلیل محدودیت‌های مالی کارفرمایان، مجبور به پذیرش مبالغی کمتر از حد قانونی می‌شوند.
کارشناسان اقتصادی بر این باورند که پرداخت به‌موقع عیدی می‌تواند تاثیر بسزایی در بهبود معیشت کارگران، افزایش انگیزه شغلی و تقویت روابط میان کارفرما و کارگر داشته باشد. تاخیر در این پرداخت‌ها علاوه بر تاثیر منفی بر زندگی کارگران، موجب کاهش اعتماد و رضایت شغلی در محیط‌های کاری می‌شود.
منبع: جهان صنعت نیوز
source