به گزارش شهر بورس، با نزدیک شدن به پایان سال، یکی از مسائلی که همواره برای کارگران و کارفرمایان اهمیت دارد، موضوع عیدی و پاداش پایان سال است. طبق قانون مصوب سال ۱۳۷۰، کارفرمایان موظف به پرداخت عیدی به کارگران خود هستند تا به تقویت قدرت خرید خانواده‌ها کمک کنند. بر اساس این قانون، کارگران به ازای یک سال کار باید معادل ۶۰ روز دستمزد خود را به عنوان عیدی دریافت کنند؛ اما این مبلغ نباید از ۹۰ روز حداقل دستمزد تجاوز کند.
با افزایش حداقل دستمزد در سال ۱۴۰۳، مبلغ عیدی کارگران نسبت به سال گذشته افزایش یافته است. برای کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، مبلغ عیدی به‌تناسب مدت زمان کارکردشان محاسبه می‌شود. به این ترتیب، اگر کارگری ۶ ماه کار کرده باشد، عیدی او بین ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان تا ۱۰ میلیون و ۷۵۰ هزار تومان خواهد بود.
کارگران با یک سال سابقه کار، عیدی خود را بر اساس ۶۰ روز حقوق روزانه دریافت خواهند کرد. در سال ۱۴۰۳، حداقل عیدی برای این دسته از کارگران ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر آن ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان است. علاوه بر این، مبلغ عیدی هیچ‌گاه نمی‌تواند از سه برابر حداقل دستمزد قانونی (۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان) بیشتر شود.
طبق قانون، کارفرمایان موظفند عیدی را حداکثر تا ۲۹ اسفند به حساب کارگران واریز کنند؛ اما برخی کارفرمایان این مبلغ را زودتر، معمولا در بهمن یا اوایل اسفند، پرداخت می‌کنند تا به کارگران در تامین هزینه‌های شب عید کمک کنند. مقامات کارگری تاکید دارند که پرداخت زودهنگام عیدی می‌تواند از ازدحام بانکی در روزهای پایانی سال جلوگیری کند.
جدول محاسبه عیدی کارگران برای سال ۱۴۰۳
| سابقه کاری | فرمول محاسبه حداقل عیدی | فرمول محاسبه حداکثر عیدی | مبلغ حداقل عیدی (مثال) | مبلغ حداکثر عیدی (مثال) |
|---|---|---|---|---|
| کمتر از یک سال | (حقوق ماهانه × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲ | (حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲ | ۶ ماه: ۷,۱۶۶,۰۰۰ تومان | ۶ ماه: ۱۰,۷۵۰,۰۰۰ تومان |
| ۳ ماه: ۳,۵۸۳,۰۰۰ تومان | ۳ ماه: ۵,۳۷۵,۰۰۰ تومان | |||
| یک سال کامل | ۶۰ روز حقوق روزانه | ۹۰ روز حقوق روزانه | ۱۴,۳۳۲,۰۰۰ تومان | ۲۱,۴۹۸,۰۰۰ تومان |
| سقف عیدی | ۶۰ روز حقوق روزانه | ۹۰ روز حقوق روزانه | ۱۴,۳۳۲,۰۰۰ تومان | ۲۱,۴۹۸,۰۰۰ تومان |
منبع: عصرایران
source